En la actualidad el trabajo que se está llevando a
cabo con relación a disminuir la brecha entre géneros es muy importante,
gracias a la ayuda de políticas de estado cada vez se crean nuevas estrategias
para el desarrollo de este tema. Y una estrategia para avanzar con la igualdad
de género es el incluir el principio de igualdad en todo el ciclo de un
proyecto en todo tipo de proyecto social.
El ciclo de un proyecto tiene cuatro fases: (KIDEITU, 2007, págs. 27-29)
1. Análisis
previo o diagnóstico de situación.
2. Diseño y
planificación.
3. Ejecución.
4. Evaluación.
En el primer punto la intención es visibilizar la
realidad de las mujeres y hombres, así como las diferencias en las relaciones
de género. Es necesario prestar especial atención a los prejuicios y a las
instituciones informales existentes para obtener información verídica. No sé
debe olvidar que la información que se recolecte no son simples datos, sino que
deben ser utilizados con la perspectiva de principio de género.
La importancia de esta etapa con respecto al
principio de género es muy importante, ya que la finalidad del diagnóstico se
basa en la identificación de necesidades importantes y significativas dentro de
una comunidad pero con el principio de género al momento de realizar el
diagnóstico del proyecto se debe desagregar la información según el género.
La extracción de esta información podrá realizarse
sobre la base de: (KIDEITU, 2007, págs. 27-39)
a) Estadísticas
laborales desagregadas por sexo.
b) Estudios
y análisis específicos de las causas o razones de la desigualdad.
c) Diagnostico
participativo.
En el segundo punto de diseño y planificación es
importante porque se debe establecer el alcance y los objetivos que hacen
referencia a la igualdad en todo el proyecto, el perfil de los y las
beneficiarias, la extensión en el tiempo y los mecanismos ideados para su
implementación. (KIDEITU, 2007, págs. 27-39)
. Y deben estar establecidos como objetivos estratégicos que ayuden a reducir
la brecha entre géneros.
En el tercer punto, la ejecución es importante el
considerar la igualdad de género con relación al personal que está trabajando
en el proyecto ya que se necesita un
personal capacitado en temas de género y se necesita que este continuamente
informado, también se debe tener mucho cuidado al momento de incluir a los
beneficiarios utilizando sensibilizaciones previas y constante comunicación
simple; también al momento del desarrollo de las actividades es necesario
incorporar herramientas que gestionen la inclusión de géneros en todas las
actividades.
Como cuarto y última fase dentro del ciclo de
proyectos la evaluación es una forma importante de conocer si lo planificado se
esté cumpliendo, por eso en esta fase al evaluar el proyecto se debe también
evaluar si la brecha entre géneros realmente se está acortando, y como podemos
medir esto con indicadores que deben ser cualitativos y cuantitativos con
respecto a la igualdad entre hombres y mujeres
Como conclusión se observa que si bien se puede
describir la forma en que se debe incluir el principio de igualdad en todo el
ciclo del proyecto como estrategia para desarrollar el principio de igualdad,
también es necesario resaltar que la manera en que se podrá llevar a cabo este
principio es con recursos humanos especializados en este tema y con la
inversión adecuada de recursos económicos que ayuden al cumplimiento de este
principio.
Bibliografía.
Kideitu.
(2007). Guía para la incorporación del
enfoque de género en los proyectos de empleo y formación.
Aprendiendo de la experiencia EQUAL. EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como
entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”
