En
los últimos años se ha trabajado mucho sobre la igualdad de género y se ha
estado sosteniendo que la brecha de género es muy amplia, pero poco a poco los
países están luchando contra esa brecha y el motivo por el cual se está
luchando en estos tiempos para cerrar esa brecha, es porque las mujeres se han
dado cuenta que la brecha de género es una limitación social que se puede
resolver mediante la unión y el trabajo continuo de mujeres y hombres que
entienden que las mujeres son parte importante de la sociedad.
El
motivo por el cual esta brecha de género se está acortando poco a poco y no es
un proceso fácil y rápido es porque el trabajo productivo, reproductivo y
comunitario que realizan las mujeres, se ha visto afectado desfavorablemente
por los procesos de desarrollo. Todavía existe una gran diferencia entre la
elevada participación de las mujeres en la economía (aún no reconocida) y su
escaso poder social y político. Sin embargo, en las estrategias de desarrollo
se asumen desde el inicio de una manera normal las necesidades de aquellos
grupos más activos políticamente. (Cruz, 1998, pág. 22).
Para
entender las relaciones de género las actividades de mujeres y hombres deben
ser abordadas separadamente. Es decir: se deben analizar los roles productivos,
reproductivos y comunitarios que las mujeres desempeñan, al igual que se hace
con los roles económicos y sociales llevados a cabo por los hombres.
Examinándolos se comprenderá mejor sus necesidades y su implicación en la toma
de decisiones sobre temas o actividades específicas. (Cruz, 1998,
pág. 22)
Es por eso que las mujeres necesitan que se valorice el trabajo que ellas
realizan ya que se les ha asignado la responsabilidad de cuidar a sus familias
y comunidades siendo estos trabajos no tomados en cuenta como trabajo, pero
dichas actividades impiden el desarrollo de las mujeres porque su tiempo no es
el necesario para poder desarrollar otras actividades que las ayuden a crecer como
persona, profesional o económicamente.
Una palabra
en la cual se debe seguir los lineamientos de este cambio es la transversalización
que significa una estrategia para hacer de las preocupaciones y experiencias
tanto de mujeres como de varones de los diferentes grupos de edad, una
dimensión integral respecto al diseño implementación, monitoreo y evaluación de
políticas, programas y proyectos en todas las esferas: política, económica y
social, de manera que todos los grupos sociales se beneficien igualitariamente. (Dirección de
Planificación, 2011). Esta estrategia de transversalización ayuda
a que se tomen en cuenta las dificultades y que se asignen los recursos
adecuados ya sean económicos y humanos para la eliminación de los obstáculos. Obviamente
la ayuda de los gobiernos son importantes para generar cambios pero el avance más
grande se hallaría el momento en que la complementariedad de géneros sea reconocida
por cada uno de los hombres y mujeres porque si dicha complementariedad es
enseñada a las personas desde que tienen razón, no se tendrá un cambio se vivirá
una realidad y no tendría que realizarse cambios sino que se hallaría intrínsecamente
en cada persona el respeto de géneros y la complementariedad entre mujeres y
hombres de esta sociedad.
Bibliografía.
De
la Cruz, C. (1998). Guía metodológica para integrar la perspectiva de género en
proyectos y programas de desarrollo. País Vasco, España: EMAKUNDE/Instituto
Vasco de la Mujer.
Dirección
de Planificación e Inversión. (2011). Metodología de transversalización. Guía
metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y
género en la formulación de los proyectos. Quito, Ecuador: Ministerio del
Ambiente.
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